春節(jié)過后，三晉大地各類招聘活動如火如荼，很多勞動者拿到職場“入場券”。初入職場，多數(shù)勞動者要經(jīng)歷“試用期”環(huán)節(jié)。那么，試用期怎么定？工資怎么發(fā)？要上社保嗎……
面對職場新人的疑問，2月21日，山西晚報記者進(jìn)行了采訪梳理。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
回憶起自己找工作時的經(jīng)歷，太原市民高宇提醒職場新人，入職后要第一時間簽訂勞動合同，試用期也需要在合同中明確。2022年，高宇與七八名高校畢業(yè)生一起入職一家科技公司，上崗一個多月了，公司一直以“試用期”為由，遲遲沒有簽訂勞動合同，說是“試用”合格了再簽。沒想到的是，三個月“試用期”即將結(jié)束，公司卻以項(xiàng)目撤銷為由，解散了新入職人員。
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。不論勞動合同的期限如何約定，用人單位均應(yīng)在勞動者開始為其工作時就簽訂勞動合同，并根據(jù)勞動合同期限約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，不存在單獨(dú)的試用期。
對于試用期的期限，《勞動合同法》也有具體規(guī)定。其中，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商也可以不約定，當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
試用期工資應(yīng)該這樣支付
企業(yè)招用勞動者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者崗位職責(zé)能力水平、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等，在考慮勞動力市場工資價位的基礎(chǔ)上，與勞動者協(xié)商一致，合理確定勞動者工資水平，并在勞動合同中予以明確。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這表明，在試用期內(nèi)，用人單位單方解除勞動合同，要提供勞動者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件情形的證明。也就是說，用人單位負(fù)有關(guān)于員工“不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，即承擔(dān)舉證倒置責(zé)任。如舉證不能，則要被認(rèn)定為違法解除勞動合同并支付賠償金。
另外，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內(nèi)也需要繳納社保
《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的。即使在試用期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳社保。
社會保險費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費(fèi)外，其它三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。根據(jù)太原市相關(guān)規(guī)定，生育保險和職工醫(yī)療保險合并實(shí)施，生育保險基金并入基本醫(yī)療保險基金。
實(shí)踐中，有公司與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社保，公司將社保作為工資組成部分，直接支付給員工。這是不合理且違法的?！渡鐣ｋU法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
山西晚報記者 武佳
（責(zé)任編輯：梁艷）
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