山西晚報記者從12月14日召開的山西省企業(yè)年金工作推介會上獲悉，2023年，省人社廳將把企業(yè)年金工作列入對各市人社部門的考核項目，逐級壓實責任，要求各市不斷提升企業(yè)年金覆蓋率，推動山西省企業(yè)年金持續(xù)健康發(fā)展。
企業(yè)年金是養(yǎng)老保險“三支柱”中的“第二支柱”，是企業(yè)及其職工在基本養(yǎng)老保險基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，所需費用由企業(yè)和職工集體協(xié)商確定，待員工退休之后領取，因而也被稱為“第二養(yǎng)老金”。截至今年上半年，我省建立企業(yè)年金戶數(shù)為1634戶，參加企業(yè)年金職工69萬人，補充養(yǎng)老作用初步顯現(xiàn)。
潞安化工集團前身為山西潞安礦業(yè)（集團）有責任公司，是山西省首家開展企業(yè)年金的國有大中型企業(yè)。潞安化工集團企業(yè)年金理事會辦公室副主任馮敏介紹：目前潞安年金個人繳費、企業(yè)繳費、年金收益三者之間比例為1：1.9：1.8，這就意味著參加企業(yè)年金后，每位員工繳納1元錢，最終可以收獲到將近5元錢。
下一步，各級人社部門將多措并舉、摸清底數(shù)、分類推進，創(chuàng)新優(yōu)化服務模式，強化基金安全管理，層層壓實責任，不斷擴大我省企業(yè)年金覆蓋面。在企業(yè)建立年金制度工作的同時，鼓勵事業(yè)單位為編外人員建立企業(yè)年金。企業(yè)年金的建立有利于完善職工的薪酬體系，從而增強人才吸引力，營造“拴心留人”的良好環(huán)境。
武佳 李佳璐
（責任編輯：梁艷）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號 
