山西晚報(bào)訊（記者 武佳 實(shí)習(xí)生 李冉然）很多情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計(jì)算呢？省人社廳近日通過微信公眾號(hào)，就大家關(guān)注的問題進(jìn)行了解答。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，如果不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
固定期限勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)訂，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位何時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
單位合并，新用人單位解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
那么，勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？企業(yè)因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等與其解除勞動(dòng)合同的，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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