本報訊 河曲縣堅持提前謀劃，立足實際，緊盯重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和薄弱部位，突出“五準(zhǔn)”抓實村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。
抓準(zhǔn)責(zé)任，精心安排部署。制定《河曲縣村（社區(qū)）“兩委”換屆工作方案》，成立以縣委書記為組長的村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。成立選舉工作指導(dǎo)組、經(jīng)濟責(zé)任審計組、信訪維穩(wěn)工作組、換屆風(fēng)氣工作組、政策宣傳工作組5個專項工作組和11個督導(dǎo)組，實行縣領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)聯(lián)村全程指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立由黨委書記任組長的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照換屆工作方案要求，細(xì)化工作安排。
摸準(zhǔn)選情，深入分析研判。5月份，縣委提前安排，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對所轄行政村開展調(diào)研摸底，縣委書記帶頭、縣領(lǐng)導(dǎo)深入所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，逐村研判摸排全縣農(nóng)村“兩委”主干297人、其他成員969人，其中，因不符合任職資格或班子不團(tuán)結(jié)等原因擬退出“兩委”主干171人，其他班子成員435人。全縣可實現(xiàn)平穩(wěn)換屆行政村155個、社區(qū)12個，換屆重、難點村28個，社區(qū)1個。
識準(zhǔn)人選，優(yōu)化干部隊伍。建立本土人才臺賬，鼓勵學(xué)歷高、年紀(jì)輕的黨員到村任職。在擬任職與擬留任的干部中，35歲左右的村（社區(qū)）“兩委”主干共35名，村（社區(qū)）“兩委”班子成員中，35歲以下的年輕干部共245名；45歲以下的村“兩委”班子成員共521名，45周歲以下的村黨組織書記84名；村（社區(qū)）“兩委”主干大專及以上學(xué)歷的110名，“兩委”班子成員大專以上學(xué)歷的共299名；積極謀劃“一肩挑”合適人選，做到“宜挑盡挑”，擬實現(xiàn)“一肩挑”的村（社區(qū)）共138個。從機關(guān)事業(yè)單位選派11名優(yōu)秀年輕干部擬任村黨組織書記。
精準(zhǔn)宣傳，營造良好氛圍。充分利用廣播、電視、微信公眾號、懸掛條幅等形式，大力宣傳換屆相關(guān)政策法規(guī)、“兩委”人選資格條件、換屆程序、推行“一肩挑”的重大意義等。印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律強化換屆監(jiān)督工作的通知》《河曲縣關(guān)于加強村（社區(qū)）“兩委”換屆紀(jì)律監(jiān)督實施方案》，嚴(yán)明“六個做到、六個嚴(yán)禁”；編印嚴(yán)肅村（社區(qū)）“兩委”換屆紀(jì)律警示教育讀本《警鐘長鳴》；以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，組織鄉(xiāng)村兩級黨員干部觀看警示教育片《賄選之鑒》，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。
找準(zhǔn)風(fēng)險，及早防范化解。制定《農(nóng)村干部經(jīng)濟責(zé)任專項審計實施方案》，全面開展村（社區(qū)）“兩委”班子成員經(jīng)濟責(zé)任審計，消除換屆選舉可能因財務(wù)問題引發(fā)的不穩(wěn)定因素。目前，已審計完成99個村。建立縣領(lǐng)導(dǎo)直接包聯(lián)、縣直單位結(jié)對部門幫帶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部駐村指導(dǎo)和村內(nèi)包戶到人的選情動態(tài)跟蹤管控機制，對摸排發(fā)現(xiàn)的5個軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織進(jìn)行整頓，進(jìn)一步為換屆掃清障礙。制定《河曲縣村（社區(qū)）“兩委”換屆關(guān)鍵節(jié)點應(yīng)對處置措施》，對換屆過程中可能出現(xiàn)的問題逐條制定應(yīng)對措施，確保換屆工作平穩(wěn)進(jìn)行。（張 琳）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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