干部履職述職，本是展現(xiàn)工作成效、交流經(jīng)驗思路、接受監(jiān)督檢驗的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)聚焦實干實績，傳遞擔(dān)當(dāng)作為的正能量。然而，當(dāng)述職異化為“編故事”“拼演技”的競賽，偏離了務(wù)實軌道，就成了形式主義的怪象?！熬帯背鰜淼氖雎?，即便再“精彩”，也只是空中樓閣，無法反映真實工作，會讓踏實干事的干部寒心，破壞風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
要破除述職“虛浮病”，需多管齊下。一方面，樹立正確導(dǎo)向，把群眾滿意度、工作完成質(zhì)效等“硬杠杠”作為述職核心，讓干得好的“說得硬”，干得差的“藏不住”；另一方面，完善監(jiān)督機(jī)制，對“注水”述職、虛假匯報零容忍，以剛性約束倒逼干部回歸實干。唯有讓述職回歸“述真、述實、述擔(dān)當(dāng)”的本質(zhì)，才能讓干部把心思用在謀發(fā)展、辦實事上。（大河網(wǎng)河聲評論員 李碩）
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