本報訊（記者 張謙 通訊員 李雪峰 曹堅）2月3日，記者從晉中市獲悉，該市日前印發(fā)《晉中市激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍五年行動方案》，從思想武裝、素質(zhì)培養(yǎng)、精準(zhǔn)考核、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵等方面，提出42條具體措施，為大力推動構(gòu)建激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍長效機制營造良好環(huán)境。
《行動方案》充分體現(xiàn)干部工作五個體系要求，同時全篇體現(xiàn)晉中特色。提出要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為市委常委會和各級黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的第一議題，市縣兩級黨校（行政學(xué)校）、大寨干部學(xué)院的第一課程，“新時代晉中干部大學(xué)堂”的第一專題和廣大干部學(xué)習(xí)的第一內(nèi)容；要著力提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的能力素質(zhì)，制定干部教育培養(yǎng)五年規(guī)劃和實施能力素質(zhì)提升工程，有計劃、多渠道選派新提拔干部、優(yōu)秀年輕干部開展掛職鍛煉，開展市縣機關(guān)與基層單位優(yōu)秀干部“雙向”掛職鍛煉；要積極構(gòu)建精準(zhǔn)科學(xué)的干部考核機制，強化分類考核，推進(jìn)“三個清單”考核辦法，采取“雙百分+”“百分+”結(jié)構(gòu)化考核模式，制定差異化考核指標(biāo)。加強梯度考核、過程考核、督導(dǎo)考核、綜合考核。強化對“關(guān)鍵少數(shù)”的考核，落實縣（區(qū)、市）委書記和市直單位“一把手”承諾制、縣（區(qū)、市）長任期目標(biāo)責(zé)任制和正負(fù)激勵辦法，真正把干部的主觀努力、實際付出和工作績效考準(zhǔn)考實；要大力選拔適應(yīng)新時代晉中發(fā)展需要的好干部，突出認(rèn)真構(gòu)建落實《晉中市干部政治素質(zhì)考察辦法》等干部隊伍政治建設(shè)制度體系，堅決把政治素質(zhì)不合格的干部“擋在門外”；要不斷織密從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的制度體系，拓展干部管理監(jiān)督渠道，擴(kuò)大干部監(jiān)督信息收集范圍，有序推進(jìn)干部交流輪崗工作。
為有效提振廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的信心與決心，《行動方案》還提出對干部思想上引導(dǎo)、工作上支持、生活上關(guān)心、政策上容錯，全力調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。政策支持方面，包括落實容錯糾錯、“四個區(qū)別對待”、干部能上能下等貫徹“三個區(qū)分開來”精神的3項機制。關(guān)心關(guān)愛干部方面，包括統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核、減輕基層負(fù)擔(dān)等問題。思想激勵方面，認(rèn)真執(zhí)行談心談話制度，大力開展宣傳表彰活動。
（責(zé)任編輯：李冬梅）
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