這兩天，太原市民喬先生收到了2023年最后一個月的“工資”?！澳甑装健?，基本相當于兩個月的工資?！眴滔壬f，2023年單位效益不錯，除了“十三薪”以外，還將發(fā)放年終獎，“不過，我們公司為了減少春節(jié)后的人員流失，年終獎一般會在3月底發(fā)放。”
歲末年初，年終獎成了眾多職場人的期盼。年終獎屬于工資嗎？應(yīng)該什么時候發(fā)？休假離職會影響年終獎的發(fā)放嗎……1月15日，針對大家關(guān)心的問題，山西晚報記者進行了采訪梳理。
年終獎是工資但不等于“十三薪”
年終獎，通常指的是由用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動合同約定或其他方式約定，在每年度末或次年年初給予員工的福利性質(zhì)的獎勵。年終獎從廣義上來講屬于勞動報酬的范圍，性質(zhì)上屬于工資。
一般來說，年終獎的發(fā)放大致有三種類型：一是用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定獎金數(shù)額或獎金計算方式；二是單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定獎金計算方式；三是單位綜合考慮效益、勞動者工作表現(xiàn)等情況后隨機向勞動者發(fā)放，并無勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定。
“我們的勞動合同中，明確約定了‘年底雙薪’。至于年終獎，則沒有明確約定發(fā)多少、怎么發(fā)?！眴滔壬f，自己所在公司會根據(jù)單位以及個人業(yè)績來發(fā)放年終獎，“有時候多，有時候少，具有一定隨機性?！?/p>
“年底雙薪”即“十三薪”，意味著第十三個月工資。實際中，也有單位發(fā)放“十四薪”“十五薪”等，一般會標注在勞動合同中，在員工提供了正常勞動的情況下，企業(yè)不得以經(jīng)營虧損為由拒絕發(fā)放。年終獎則是對員工一年工作的獎勵，發(fā)放規(guī)則由公司制定。這樣看來，規(guī)范意義上的“十三薪”與年終獎，是不同名目的款項。
年終獎發(fā)放時間并不確定
“我們的年終獎是工資的一部分，占到總工資的20%左右，一般會在春節(jié)前發(fā)放，但有時候也會節(jié)后發(fā)?！痹谔患覈衅髽I(yè)工作的宋女士說，根據(jù)單位的制度設(shè)定，普通職工月度薪資會發(fā)放80%，剩余20%則由單位預(yù)存起來，在年底根據(jù)績效評級情況，乘以一定的系數(shù)作為獎金發(fā)放。2022年度，宋女士的績效評級是A，當年終獎數(shù)額相當于3個多月的工資。
從《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出，我國現(xiàn)行有效的勞動法律、法規(guī)、部門規(guī)章對最低工資標準、計時工資、計件工資、加班工資等有強制性規(guī)定，而對用人單位是否設(shè)定年終獎、如何設(shè)定等，并沒有強制性要求。因此，年終獎發(fā)放與否以及發(fā)放標準，在法律層面上應(yīng)當屬于單位的分配自主權(quán)范疇。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，年終獎屬于工資性質(zhì)，因此用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。但對于年終獎的支付時間，并沒有強制性要求。
如果勞動合同中有明確約定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么勞動者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎。
年前離職能否拿到年終獎？
職場新人小劉最近遇到一個“煩心事”?！坝蝎C頭挖我去外地工作，工資待遇都談好了，但對方要求年前入職?！毙⒄f，自己辛辛苦苦干了一年多，擔心一旦在春節(jié)前離職，和原單位說好的年終獎會“泡湯”。
面對新機會，很多人和小劉一樣有類似的擔憂。那么，年底離職能拿到年終獎嗎？
記者咨詢?nèi)松绮块T得知，提前離職能否獲得年終獎，分兩種情況：
一種情況是，用人單位將在職時間納入年終獎的發(fā)放條件的，一般按約定處理，但需符合勞動法律法規(guī)。如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎，則員工提前離職一般無法獲得年終獎。另一種情況是，勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎進行明確規(guī)定，那按照同工同酬原則，只要離職員工過去一年的業(yè)績達標，已履行勞動義務(wù)，就有權(quán)享受年終獎。
需要提醒的是，年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假等均屬于法定節(jié)假日，勞動者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。
山西晚報記者 武佳
（責任編輯：梁艷）
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