從2月初至今，劉思思已經(jīng)在線投遞了600多份簡歷，參加了30多場線上面試，最終她選擇留在湖北襄陽老家的某會計事務所工作。
此前，作為華中科技大學經(jīng)濟學院應屆畢業(yè)生的她，曾以優(yōu)異的成績被深圳某會計事務所錄取，但在3月初辦理入職手續(xù)時被拒。“公司人事留意到我是湖北籍，隨后告訴我該崗位招人比較急，當時無法出省的我不太合適?！眲⑺妓几嬖V澎湃新聞，這已是第二家因她的湖北籍身份而婉拒她的公司。
除了湖北籍應屆畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢更為嚴峻外，疫情防控期間全國企業(yè)整體招聘規(guī)?？s減、部分企業(yè)招聘工作未恢復，讓人數(shù)再創(chuàng)歷史新高的874萬應屆畢業(yè)生遭遇“史上最難求職季”。
據(jù)教育部網(wǎng)站5月12日消息，教育部召開新聞發(fā)布會介紹各地開學復課及校園疫情防控、高校考試招生及畢業(yè)生就業(yè)等工作進展情況。
教育部高校學生司司長王輝表示，2020屆高校畢業(yè)生874萬人，同比增加40萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。當前受新冠肺炎疫情、經(jīng)濟下行壓力等多種因素疊加影響，就業(yè)形勢復雜嚴峻。黨中央、國務院高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，習近平總書記作出系列重要指示批示，強調(diào)要把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，統(tǒng)籌做好畢業(yè)、招聘、考錄等相關工作，讓他們順利畢業(yè)、盡早就業(yè)。
當“金三銀四”遭遇疫情，應屆畢業(yè)生迎來線上“雙選會”
2月初，華中科技大學軟件學院應屆畢業(yè)生張琪因考研失利，開始尋找工作機會。
那時，武漢已經(jīng)“封城”。原定在線下進行的春招變?yōu)榱司€上的“雙選會”——由畢業(yè)生與用人單位在網(wǎng)絡上相互選擇，雙方意愿達成一致后可以簽定三方協(xié)議。
西北民族大學舉辦2020屆畢業(yè)生春季線上雙選會，一位畢業(yè)生正在瀏覽相關信息。 圖片來源 中國甘肅網(wǎng)
澎湃新聞查詢發(fā)現(xiàn)，目前全國各大高校都會獨自或者聯(lián)合舉辦“2020屆畢業(yè)生空中雙選會”，目的是拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。
通過線上招聘方式，張琪兩個月來共投遞60多份簡歷、參加6場線上面試，求職面涉及互聯(lián)網(wǎng)、財務、金融等多個領域，最終她選擇在武漢某互聯(lián)網(wǎng)金融公司就業(yè)。據(jù)張琪介紹，“雙選會”平臺上入駐的企業(yè)以知名大企業(yè)為主，應屆畢業(yè)生對“雙選會”的參與度也很高。
例如，由北京交通大學、上海交通大學、西安交通大學、西南交通大學聯(lián)合組織的“四所交通大學湖北籍畢業(yè)生及抗疫人員子女專場空中雙選會”共邀請到全國26個省份的397家優(yōu)質(zhì)單位參加。范圍涵蓋建筑業(yè)、信息技術、交通運輸、航空航天等40余個行業(yè)，包括中鐵武漢電氣化局、中移在線湖北分公司、武漢斗魚、伊利武漢公司、黃石東貝機電集團、中國工程物理研究院、中國商飛、中電科、中國建筑、東方電氣、三一重能等；參會單位中42%為央企國企、事業(yè)單位，13%為上市公司或股份制企業(yè)；招聘職位達1888個，共提供3萬多個就業(yè)崗位。包括20余所湖北高校在內(nèi)的近200所海內(nèi)外高校畢業(yè)生報名參會，4月16日“雙選會”當天投遞簡歷達3400多份。
張琪告訴澎湃新聞，求職的應屆畢業(yè)生在網(wǎng)絡平臺注冊審核通過后，就可投遞簡歷。用人單位進入“學生大廳”查看所有已投遞簡歷，然后可向合適的學生發(fā)起文字或視頻溝通。視頻掛斷后，用人單位給出面試結(jié)果“合格”或者“不合格”等相關備注，以便學生查看。
雖然線上招聘流程簡單，但張琪認為，疫情期間有些企業(yè)處理簡歷效率非常慢，“我4月10號投遞了一份簡歷，但5月初才收到公司通知說我不合適。我通過‘雙選會’投遞的20多份簡歷中，目前有三分之一都還處于未查看狀態(tài)?！?/p>
某高校就業(yè)部門的老師正在查看“云”招聘會的數(shù)據(jù)。 圖片來源 中新網(wǎng)
企業(yè)招聘要求提升，畢業(yè)生直呼“與去年差別太大”
據(jù)2020年4月BOSS直聘研究院發(fā)布的《2020應屆生春招趨勢報告》數(shù)據(jù)顯示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日春節(jié)假期結(jié)束以來）活躍求職的2020年應屆生較2019年增加56%，但企業(yè)對應屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%，供需關系發(fā)生重大變化。作為應屆生崗位創(chuàng)造主體的小微企業(yè)（100人以下）應屆生需求同比降幅達到60%。
企業(yè)招聘規(guī)模縮減，為數(shù)不多的席位更要留給“精英中的精英”，對求職者的要求水漲船高。多位應屆畢業(yè)生對澎湃新聞表示，自己今年求職經(jīng)歷的難度和去年“學長學姐相比差別太大”。
華中科技大學軟件學院應屆畢業(yè)生張琪告訴記者，去年秋招時，和她學歷、經(jīng)歷相仿，專業(yè)背景幾乎相同的一位學長在武漢“輕而易舉地找到了一份科技公司的工作”。張琪還記得那位學長對她說，“在這個領域，我們這樣專業(yè)背景的應屆畢業(yè)生還是很搶手的。”
但等到今年春招，張琪應聘同樣類型的崗位時，卻被屢次告知“專業(yè)不對口”。
張琪在應聘某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)時得知，今年該公司在招收某一崗位的應屆畢業(yè)生時提高門檻，只錄用清華和北大的學生，而往年并不存在這樣的限制?！斑@樣的要求并不會直接寫在招聘信息上，是已經(jīng)入職的校友私下告訴我的。企業(yè)不會明說要縮減招聘人數(shù)，但各方面的信息都在暗示我們，隱形門檻提高了?！?/p>
“以前我們可能是從10至20份簡歷中挑到一位比較合適的應聘者，但今年每個崗位可以收到上百份簡歷，除去其中一半左右不符合學歷要求的本科生，能從50多份簡歷中挑一到兩位比較合適的人選。”武漢夢芯科技有限公司董事會秘書尹楠告訴澎湃新聞。
武漢夢芯科技有限公司是北斗導航領域的一家高科技研發(fā)企業(yè)，對高層次研發(fā)人員需求較大，從2月中旬就開始了面向應屆畢業(yè)生的招聘。
“以往我們以人力資源部門主動搜索簡歷為主，密集搜索一天能篩選到10至20份簡歷，現(xiàn)階段每天可以收到60份左右的簡歷，有了成倍的增長?！币f，今年的錄取標準變化不大，但由于收到的簡歷增多，錄取比例也就相應下降，給了企業(yè)優(yōu)中選優(yōu)的空間。
“在今年春季的線上‘雙選會’中公司共提供了10個崗位，預計招錄18人，目前6個崗位已招滿。根據(jù)公司的項目需求和年初的人力資源規(guī)劃，我們的招錄人數(shù)較往年變化不大。”尹楠說，公司作為研發(fā)型的企業(yè)受疫情影響較小，招聘名額并沒有縮減。
據(jù)尹楠介紹，夢芯科技有限公司的主要業(yè)務是衛(wèi)星導航芯片研發(fā)，招聘的專業(yè)要求以測繪、遙感、微電子、通信和計算機等學科為主，提供基帶工程師、無線通信協(xié)議棧工程師、組合導航工程師、硬件測試工程師等崗位。“其實我們這個崗位可接收的專業(yè)并不多，但收到的簡歷較往年增加了不少?！?/p>
尹楠表示，即使公司明確限制了碩士及以上的學歷標準，但今年本科生投遞的比占到了50%以上，在往年一般只有20%左右。“今年已經(jīng)參加筆試和面試的應屆畢業(yè)生總體表現(xiàn)很好，但是我們能很明顯地感覺到學生求職的意愿更強，比往年學生與企業(yè)的溝通更主動。在洽談入職時，以前有很多學生會說想先跟著導師做項目或是把畢業(yè)論文完成，等畢業(yè)后7至8月再入職，但今年有更多地學生愿意在畢業(yè)前先到崗實習。”
據(jù)了解，參與夢芯科技有限公司招聘的學生中，來自湖北省的高校居多，畢業(yè)院校主要集中在武漢大學、華中科技大學、西安電子科技大學和成都電子科技大學等高校。
由于求職艱難，許多應屆畢業(yè)生在找工作時也降低了對于薪資的要求。
“一開始應聘時我對薪資會有比較基礎的要求，但找工作找到最后，幾乎把薪資放到最后考慮?！睆堢髡f，“只要我找到的工作能讓我在當?shù)刈獾闷鸱孔?、足夠日?；鹃_銷就可以了，之后的職業(yè)發(fā)展和薪酬增幅都以后再打算。”
武漢康圣達醫(yī)學檢驗所有限公司招聘負責人易國新告訴澎湃新聞，“在薪資方面，往年學生對薪資要求一般較高，如果實際薪資與期望薪資有一定差距，他們可能就不會考慮入職。但今年只要差距不算太大，學生們都表示可以接受。”
湖北籍畢業(yè)生面臨更嚴峻形勢，國家相關部門出臺支持政策
湖北籍畢業(yè)生的身份讓劉思思屢次經(jīng)歷跨省就業(yè)受阻的問題。
華中科技大學大學經(jīng)濟學院應屆畢業(yè)生劉思思向記者表示，今年就業(yè)形勢嚴峻，企業(yè)篩人更為嚴苛?！拔艺J識一位綜合實力較為一般的同學，去年很順利地在武漢某大型國企找到了一份月薪7000元的財務工作，但今年這樣的機會變得很少?！?/p>
作為大學期間多次拿過國家獎學金、企業(yè)獎學金并順利拿到保研資格的“優(yōu)等生”，劉思思表露出對之前放棄保研的遺憾和無法找到理想工作的失落。“本來已經(jīng)與深圳某會計事務所協(xié)商好3月入職，可在辦理入職手續(xù)時對方人事留意到我是湖北籍人士，隨后告訴我該崗位招人比較急，當時無法出省的我不太合適?！眲⑺妓颊f，這是她第二次因湖北籍的身份在深圳求職受阻。
此前，劉思思曾以優(yōu)異的成績通過了另一家深圳的會計事務所的一輪面試，而在二輪面試時，對方得知她是湖北籍后表示出了為難?！罢袖浐奔畣T工意味著公司要承擔更多潛在的感染風險，我想這才是公司沒說出口的主要原因?！?/p>
最終，劉思思選擇留在湖北襄陽老家的某會計事務所工作。原計劃在深圳就業(yè)的她向記者表示，“未來我可能還是會去深圳求職，但現(xiàn)在不得不先找到一份工作作為過渡?！?/p>
而武漢非重點高校應屆畢業(yè)生的求職之路就更顯坎坷。
武漢工商學院招生與就業(yè)工作部指導中心的梅老師對媒體表示，“今年春招都是網(wǎng)上進行，崗位比去年同期減少70%-80%。今年武漢工商學院的大四畢業(yè)生有4000人，簽約的學生不到2%，只有50人有單位簽約，簽約的50人中有80%去了互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)。”
多位企業(yè)招聘負責人向澎湃新聞表示，受到疫情的影響，今年湖北籍畢業(yè)生更傾向于在省內(nèi)就業(yè)，“公司收到湖北籍學生簡歷的比例有所提高”。
“可能現(xiàn)在外省有一些企業(yè)對武漢乃至湖北的應屆畢業(yè)生會有一些招用的顧慮，湖北的學生赴外省就業(yè)在程序上也更為復雜，所以更多湖北學生選擇了本地的企業(yè)。另一個考量因素是，政府在搭建線上就業(yè)平臺的時候也會優(yōu)先引入本地企業(yè)，所以學生和企業(yè)都還是以本地居多?！币f。
作為受疫情影響較大的地區(qū)，湖北省今年高校畢業(yè)生人數(shù)超過45萬人，面臨的就業(yè)形勢更加嚴峻。國務院辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳等國家部門也針對支持湖北地區(qū)就業(yè)出臺了一系列政策。
3月20日，國務院辦公廳印發(fā)的《關于應對新冠疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》指出，要加大對湖北等疫情嚴重地區(qū)就業(yè)支持，對湖北高校及湖北籍2020屆畢業(yè)生給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼，湖北省各級事業(yè)單位可開展專項招聘，基層服務項目向湖北傾斜。
4月26日，人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳、民政部辦公廳聯(lián)合發(fā)布關于加大湖北地區(qū)和湖北籍勞動者就業(yè)支持力度的通知，要求鼓勵企業(yè)吸納湖北籍勞動者，及時提供就業(yè)援助，保障失業(yè)人員基本生活。
據(jù)《人民日報》報道，4月21日，湖北省武漢市人社局組織舉辦了2020年首場現(xiàn)場招聘會。該招聘會分別在東西湖區(qū)五環(huán)體育場等地設立7個分會場，吸引了281家用人企業(yè)踴躍參會，提供就業(yè)崗位10017個，共有7248名勞動者進場求職，3528人現(xiàn)場簽約或達成就業(yè)意向。
武漢市舉辦2020年首場現(xiàn)場招聘會。 圖片來源 中國青年報
企業(yè)加緊復工復產(chǎn)，恢復應屆生招聘工作
“疫情爆發(fā)后，我們的招聘工作調(diào)整得還是比較及時，只比往年延后了半個月左右，外省的同類型企業(yè)一般延續(xù)到了2月底復工復產(chǎn)才開始招聘?！蔽錆h夢芯科技有限公司董事會秘書尹楠介紹道。
2月初，在原定的春節(jié)假期結(jié)束之際，夢芯科技有限公司就已開始組織員工遠程辦公。
尹楠說，為保證正常運轉(zhuǎn)，公司在產(chǎn)品生產(chǎn)、物流運輸及產(chǎn)品測試等方面均做出調(diào)整，項目研發(fā)進展受疫情影響不大，3月底公司申請到復工許可后，硬件生產(chǎn)等崗位已經(jīng)安排了員工線下辦公，研發(fā)等崗位的員工仍然采取線上辦公模式?！霸谝咔槌跗?，我們把生產(chǎn)場地和路測工作都從武漢轉(zhuǎn)移到了廣東，并把庫房里的產(chǎn)品一次性地寄往了公司的深圳辦事處，再轉(zhuǎn)發(fā)給客戶，避免了因交通管制帶來的銷售問題?！?/p>
疫情期間，某人工智能公司組織遠程辦公，辦公室空無一人。 圖片來源 中新網(wǎng)
“由于武漢高校的線上‘雙選會’舉辦得非常及時，所以我們湖北的企業(yè)能很早地意識到云招聘是疫情期間招聘的主要形式?！币榻B，由于招聘形式轉(zhuǎn)變，今年的招聘周期比起往年反而更長。
“比起傳統(tǒng)的校招，通過線上‘雙選會’企業(yè)能夠接收到更多的學生信息，學生投遞和企業(yè)接收的效率都提高了，線上‘雙選會’比線下招聘更為便捷?！币f，在線上收到合適的簡歷后，公司人力資源部門會通過電話與求職者取得初步溝通，下一步由相關部門和分管的領導進行視頻面試，有些研發(fā)崗位的招聘流程還會有視頻筆試的環(huán)節(jié)?！熬€上視頻面試在時間安排上比起約學生到公司面試更為靈活，辦理入職也可以全程在線上完成?！?/p>
談及公司招聘時對應屆畢業(yè)生的期待，她說，“在學歷要求上，我們以招聘碩士及以上的學生為主。我們希望招聘到的學生在導師的引導下有非常豐富的項目經(jīng)驗，并且在學校專業(yè)成績靠前。和公司文化及具體崗位的匹配度也是我們考量的重要因素，像產(chǎn)品經(jīng)理等對外的崗位我們就需要應聘者有較強的溝通和信息獲取能力，而像研發(fā)工程師這樣對內(nèi)的崗位我們更看重應聘者的鉆研精神、專注力和創(chuàng)新性。”
“針對應屆畢業(yè)生，我們公司一直提供園區(qū)宿舍，希望能夠在疫情期間減少他們的感染風險。”尹楠說，4月20日以來新員工在進行核酸檢測后已陸續(xù)入職。
尹楠認為，就整個行業(yè)受疫情影響的狀況來看，產(chǎn)品銷售受到的沖擊更大，相關崗位招錄的員工也會較以往有所減少。
“目前就業(yè)機會還是很寶貴，在崗人員也是求穩(wěn)定為主，離職跳槽的員工比往年減少了一些。求職人員還是要更加積極主動一點，遇到和自己需求匹配的公司就要把握好機會。”尹楠說，“公司也在穩(wěn)定薪酬、人性化管理方面做出了改進，在線上組織了很多企業(yè)文化活動，來減輕大家的焦慮情緒。有員工家中有疑似或感染的情況我們也盡可能多地給予支持和關懷，讓大家感覺到這個企業(yè)是穩(wěn)定的、溫暖的。”
作為湖北省首批認定的第三方新冠肺炎檢測機構(gòu)之一，武漢康圣達醫(yī)學檢驗所有限公司在疫情爆發(fā)后一直處于運營狀態(tài)，招聘也在持續(xù)進行。
“在疫情早期，公司招聘以收集簡歷和線上面試為主。隨著交通管控放松，我們已于四月開始安排新員工入職?！蔽錆h康圣達醫(yī)學檢驗所有限公司招聘負責人易國新向澎湃新聞介紹。
疫情爆發(fā)初期，康圣達醫(yī)學檢驗所有限公司的許多員工已經(jīng)返鄉(xiāng)休假，未離漢的少量員工難以處理劇增的核酸檢測工作，人手極其緊缺。
“針對這一情況，我們利用公司現(xiàn)有資源安排員工返崗，盡全力滿足核酸檢測的需求，同時也招聘了部分兼職人員從事相關的輔助工作。”易國新說，“目前公司的狀況好轉(zhuǎn)了許多，公司員工在通過核酸檢測后基本復工，招聘工作也回到正軌?！?/p>
“往年春招一般于三月開始，五月左右結(jié)束，但今年公司的招聘從二月底開始了，并且預計會持續(xù)到學生畢業(yè)之后。今年通過線上雙選會，學生與企業(yè)溝通變得更加便捷，選擇面也更廣了?！闭劶熬€上雙選會，易國新也有相似感受。“以年后第一個月辦理入職的人數(shù)來看，公司今年的入職人數(shù)較去年上漲了近40%。公司今年面向應屆畢業(yè)生的崗位和要求較往年變化不大，目前有近10個崗位面向應屆畢業(yè)生招聘，如果不考慮后期人員異動，我們預計招錄50至60名應屆畢業(yè)生?！?/p>
“根據(jù)我們收集簡歷和面試的經(jīng)驗來看，今年求職的學生熱情度和積極性都比往年有顯著增強。我們收到了很多同一個學生從不同求職平臺發(fā)送至我們公司的相似的簡歷，在后續(xù)溝通的時候他們也坦言，希望通過這種方式增加獲得面試機會及被錄用的幾率?！币讎抡f，“考慮到疫情狀況，應屆畢業(yè)生入職時我們會充分尊重他們的意愿。如果他們希望畢業(yè)前先到公司實習，我們會安排住宿地點和實習補貼，減少他們的經(jīng)濟負擔和可能的感染風險?！币讎抡f。
“往年求職者從遞交簡歷、筆試面試到入職一般在一周左右可以完成，但今年的錄用周期則更長一些。我們會考慮到求職者的具體情況，靈活安排入職?！币讎陆忉尫Q，雖然疫情已經(jīng)趨于平穩(wěn)，但仍然不能放松警惕，做好入職期間的防護可以在一定程度上減少畢業(yè)生和他們的家人在安全方面的顧慮。
教育部人社部著力穩(wěn)就業(yè)，“千方百計挖掘就業(yè)機會”
教育部數(shù)據(jù)顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生達874萬人，同比增加40萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢嚴峻。另一方面，疫情對社會經(jīng)濟帶來了不小的沖擊，很多企業(yè)在招聘上更加謹慎，減招縮招情況較為普遍。應屆畢業(yè)生的就業(yè)問題關乎經(jīng)濟升級、民生改善和社會穩(wěn)定，無疑是穩(wěn)就業(yè)的重點。
2月23日，習近平總書記在統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上強調(diào)，“要注重高校畢業(yè)生就業(yè)工作，統(tǒng)籌做好畢業(yè)、招聘、考錄等相關工作，讓他們順利畢業(yè)、盡早就業(yè)”。
據(jù)教育部官網(wǎng)信息，2月28日，教育部依托大學生就業(yè)網(wǎng)，與前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、中華英才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等5個招聘網(wǎng)站聯(lián)合成立了24365校園招聘服務平臺，首批上網(wǎng)80余萬個崗位，為高校畢業(yè)生提供每天24小時全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務，畢業(yè)生登陸注冊即可參加求職招聘。
“做好信息對稱、花大力氣把崗位信息輸送到每個學生身邊去至關重要。我們爭取把三、四月份線下招聘的崗位信息能夠基本轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上進行推送，最大程度減少對畢業(yè)生的影響。”2月28日，教育部副部長翁鐵慧在國務院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上表示，教育部將與人社部一起著力穩(wěn)住大學生就業(yè)崗位基本面。
人力資源社會保障部副部長游鈞表示，人社部將加快完善落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵企業(yè)吸納一批，引導基層就業(yè)一批，支持創(chuàng)業(yè)帶動一批，并協(xié)同做好機關事業(yè)單位的招聘考錄工作，千方百計挖掘提供充分的就業(yè)機會。
游鈞還表示，人社部今明兩年將組織百萬畢業(yè)生見習，對企業(yè)開放見習崗位的，給予3至12個月的政策補貼。“同時，我們將始終關注湖北高校和湖北籍的畢業(yè)生，積極會同有關方面采取有針對性的援助措施，給他們提供平等的就業(yè)機會?！?/p>
5月6日，由教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部、國資委、中央廣播電視總臺、共青團中央等6部門共同主辦的2020屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動正式啟動，啟動儀式上發(fā)布了促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大專項行動。
“百日沖刺”行動將從5月一直持續(xù)到8月中旬，在這關鍵的100天里，教育部及相關部門將重點組織開展十大專項行動。在升學擴招吸納、充實基層專項計劃、擴大畢業(yè)生參軍入伍規(guī)模、推進企業(yè)穩(wěn)崗擴就業(yè)等方面助力應屆畢業(yè)生求職。
此前，人社部還于3月20日啟動了百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動，主招聘會場將組織專場招聘160余場，全國31個省份設立分招聘會場，行動為期百日，將持續(xù)至6月底。據(jù)人社部官網(wǎng)信息顯示，此次行動將提供超過千萬個就業(yè)崗位，為近年來規(guī)模最大、覆蓋范圍最廣的網(wǎng)絡招聘活動。5月8日至14日，人社部百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動將重點推出餐飲、新能源、旅游住宿、電商四個行業(yè)專場招聘，2.2萬余家用人單位提供崗位13.7萬個。
雖然對于今年的應屆畢業(yè)生來說，他們的求職之路更顯“曲折”，但疫情之下也有許多職業(yè)新機會正在逆勢而生。
“疫情期間，那些能夠敏銳捕捉到人們在各個生活基本面的新需求，并有能力快速導向產(chǎn)品新研發(fā)、營銷新溝通、銷售新網(wǎng)絡建設的企業(yè)，它們將在疫情后擁有市場新機會。而那些會玩直播、懂電子競技、掌握一些互聯(lián)網(wǎng)技術的應屆畢業(yè)生，應該在‘在線新經(jīng)濟’蓬勃發(fā)展的今天能找到很好的就業(yè)機會。希望畢業(yè)生們保持樂觀、積極尋找新機會。”零點有數(shù)董事長、飛馬旅聯(lián)合創(chuàng)始人袁岳對澎湃新聞記者說。
（責任編輯：梁艷）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號 
