（原標(biāo)題：未完成銷售任務(wù)被辭退，法院判企業(yè)賠付（圖））
李先生與某企業(yè)簽訂勞動合同，從事銷售工作，合同期限3年，試用期1個月，并約定考核目標(biāo)為年銷售收入4000萬元。然而，李先生入職后前三個月總共完成的銷售額不到300萬元，且銷售額呈逐漸下降的趨勢。因此，企業(yè)認(rèn)為李先生不能勝任本職工作，要求其調(diào)換崗位，李先生不認(rèn)可，企業(yè)以不能勝任工作為由解除了與李先生的勞動合同。李先生認(rèn)為企業(yè)單方面解除勞動合同侵害了自己的合法權(quán)益，無奈之下選擇運(yùn)用法律手段維權(quán)，經(jīng)勞動仲裁裁決及一審法院判決，李先生獲得1個月的經(jīng)濟(jì)賠償金。
提起仲裁前，李先生求助到天津擊水律師事務(wù)所，徐祿律師、陳世超律師作為他的代理人。二位律師認(rèn)為《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除勞動合同，會使勞動者喪失原有的勞動機(jī)會，因此用人單位行使單方解除權(quán)在實體和程序上均受到法律的嚴(yán)格限制，且在勞動爭議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任。
從李先生的情況來看，該用人單位與李先生約定年度考核業(yè)績目標(biāo)為年銷售收入4000萬元，用人單位決定與李先生解除勞動合同時，僅過了3個月，該企業(yè)不能單憑這3個月的業(yè)績推定李先生無法完成全年既定的考核目標(biāo)，故用人單位認(rèn)定李先生不能勝任本職工作沒有事實及法律上的依據(jù)。
律師建議：
擊水律師事務(wù)所徐祿律師提醒勞動者，如果確實不能勝任本職工作，也應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，注意用人單位的行為是否合法。用人單位以勞動者不能勝任為由單方面解除勞動合同，必須依次滿足：第一，證明勞動者不能勝任工作崗位；第二，為其安排了培訓(xùn)或調(diào)崗；第三，勞動者經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)崗依然不能勝任工作；第四，只有在滿足前三點的前提下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。勞動者在遇到用人單位以不能勝任工作為由單方面解除勞動合同的情況下，應(yīng)保留好相關(guān)的證據(jù)材料，如認(rèn)為自己的權(quán)益遭受侵害，要積極地維護(hù)自身合法權(quán)益。
（責(zé)任編輯：盧相?。?/p>
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