初入職場(chǎng)，不少人都要先經(jīng)歷試用期。在試用期中，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者也可以更全面地了解用人單位。不過，有不少人疑問，試用期短則一月，長(zhǎng)則半年，到底多長(zhǎng)算合理？另外，試用期是否意味著工資會(huì)比正式職工低很多，且得不到勞動(dòng)法律保障？
人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，我國(guó)法律對(duì)試用期時(shí)長(zhǎng)有明確規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
此外，試用期工資也不能隨便定。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人提醒，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在試用期中，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同。
近日，人社部正實(shí)施就業(yè)權(quán)益護(hù)航行動(dòng)，及時(shí)查處濫用試用期、不依法簽訂勞動(dòng)合同和支付工資等行為。人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)者在試用期遭遇未依法簽訂勞動(dòng)合同、不參保、設(shè)置超長(zhǎng)試用期時(shí)長(zhǎng)等侵害合法權(quán)益情況時(shí)，可向人力資源和社會(huì)保障部門投訴或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。（邱超奕）
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2023年05月26日 19 版）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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